研修制度
いきなり運転させることは、入社後は、先輩ドライバーに同乗して､仕事のサポートからお願いします｡鋼材輸送のお仕事は、仕事の流れや運転のコツが求められます。徐々に一日の流れを覚えていただき、慣れてきましたら近場の配送からお任せするなど、焦らずに仕事を覚えていっていただきたいと考えています。もちろん不明点があれば、気軽に聞ける関係性もあるのでご安心ください。
働き方にも、融通を
「稼ぎたい」「早く帰りたい」各営業所では、運行管理者がドライバー全員のことを把握しており、各自の希望に沿った運送を手配するようにしています。「この人は稼ぎたいと言ってたので、歩合が高い運送をお任せしよう」「お子さんとご飯が食べたい、と言っていたから近場の運送をお任せしよう」など、実現したい働き方を極力叶えるようにしています。
＜休日休暇＞
マイトラック制度
ドライバーひとりひとりに、毎日運転するトラックだから、あなたが運転しやすい空間をつくってください。常識の範囲内であれば､カスタマイズもＯＫです。各ドライバーが自分なりの快適空間を作って仕事に臨んでいます。
福利厚生、各種手当
入社時の「入社祝金10万円」入社時には「入社祝金」、無事故運転の方には「無事故手当」､他のドライバーの積込みを手伝った時には「積込手当」、業務に必要な資格を取得する際の「資格費用の全額会社負担」など、各種制度を整えています。
＜福利厚生の一覧＞
健康管理サポート
会社が費用を出して、日々の安全運転には、日々の健康管理が欠かせません。そこで当社では各種健康診断、予防などのサポート制度を設けています。年2回の健康診断はもちろん、インフルエンザの予防接種は無料で受診可能（ご家族は1000円）。そして現在、人間ドックを会社負担で受診できるように整備中。無呼吸症候群の検査や脳ドックなども検討しています。
